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可一连生长 Sustainable development

共建清洁漂亮天下

承继宗旨| 推行允许| 达效果效| 关注议题| 经由历程| 提倡使命| 实践体现| 下载中心|
游艇会科技于2022年正式加入科学碳目的建议（SBTi），制订的短期、恒久及净零目的于2024年通过SBTi官方验证。
2030

运营规模温室气体排放总量较2023年降低42%

-42%

打造全生命周期绿色产品

主流供应商可一连生长相关认证达

100%

建设多元一律容纳的治理系统

支持可一连投融资

支持联合国《工商企业与人权指导原则》，并制订详细的政策和治理流程

2034

规模1和规模2温室气体排放比2023年降低58.8%

-58.8%

生产每兆瓦光伏产品的规模3产品相关采购商品和效劳的温室气体排放比2023年降低63.8%

-63.8%
2050

实现温室气体净零排放

0

成为全球领先的可一连生长企业

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规模1和规模2温室气体排放比2023年降低90%

-90%

生产每兆瓦光伏产品的规模3产品相关采购商品和效劳、资源货物、燃料和能源相关活动以及上游交通运输和配送的温室气体排放比2023年降低97%

-97%
情形行动
社会行动
允许不投资于化石燃料扩张
中期用水目的
2022至2025年，年同比单位产量用水强度下降不低于0.8%
游艇会科技加入联合国全球左券组织“加速前进”建议

2024年3月15日，游艇会科技正式允许加入联合国全球左券组织（UNGC）提倡的“加速前进”（Forward Faster）建议，在性别一律、天气行动、生涯人为和可一连投融资四个行动领域中加速实现可一连生长目的的希望。

加速前进，推进性别一律
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以职场女性向导力为目的：在2030年之前，在各级治理层实现代表权、加入权和向导权一律。

以同工同酬为目的：在2030年之前实现同工同酬。

游艇会科技将践行信誉、制订目的，接纳认真任的步伐，以实现性别一律和同工同酬。通过消除阻碍妇女加入劳动力步队的障碍，为所有员工营造相互尊重和赋权的情形，从而建设容纳的事情场合。
加速前进，推进生涯人为包管
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以所有雇员获得生涯人为包管为目的：到2030年，整个组织100%的员工都能赚取生涯人为的包管。

以在供应链中推进生涯人为包管为目的：与承包商、供应链相助同伴和其他利益相关者制订联合行动妄想，确定可权衡和有时限的里程碑，起劲实现生涯人为和/或生涯收入包管。

游艇会科技将通过行业联合行动以及与相关利益相关方相助，并通过认真任的采购做法和有利的国家框架加以推动，使用自身影响力，在价值链中推动实现生涯人为包管。
加速前进，推进天气行动
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以实现温室气体净零排放为目的：凭证1.5°C温控路径，制订基于科学的企业净零排放目的，在2030年前实现全球排放量减半，最迟在2050年前实现净零排放。

以公正转型为目的：与工人、工会、社区和供应商等行动方相助，接纳详细行动，应对天气转变减缓和顺应步伐的社会影响，为实现公正转型做出孝顺。

加速前进，推进与可一连生长
目的一致的融资和投资
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以与可一连生长目的一致的投资为目的：尽可能使企业投资与可一连生长目的的政策和战略相一致，并设定目的，跟踪和报告此类可一连生长目的投资的金额和比例。

以与可一连生长目的挂钩的融资为目的：制订与可一连生长目的投资和绩效挂钩的企业融资战略，并报告此类可一连生长目的融资的金额和比例。

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